Predictive Index
Outil de diagnostic comportemental permettant de mettre en œuvre une stratégie RH opérationnelle et une stratégie d’optimisation des talents via une interface digitale simple.
SA FORME :
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Un questionnaire questionnaire simple et rapide, 2 questions
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Ses tendances comportementales naturelles en situation de travail
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Sa perception des attentes de son environnement de travail
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Un rapport en deux parties : graphique et rapport écrit
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Une plateforme digitale qui permet de compiler des datas
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Des outils : coaching, auto-coaching, guide d’entretien, concordance entre profil de poste et profil de candidats ou de collaborateurs, concordance entre deux personnes, cartographie d’équipe
SA FIABILITE:
• Créé et développé à Boston depuis 1955
• Plus de 350 validations par des organismes indépendants et reconnus nord-américains et européens
• Plus de 20 millions de profils édités
Les niveaux d'intervention
• Identifier le profil recherché
• Profil des candidats
• Guide d’entretien
• Cohérence candidat / culture
• Cohérence candidat / stratégie
• Cohérence candidat / processus
• Cohérence candidat / équipe
• En tant que manager
• En tant que managé
• Dans l’équipe
• Evolution de carrière
Des datas générées intuitivement
EVALUER L'ADEQUATION ENTRE UN PROFIL DE CANDIDAT ET UN PROFIL DE POSTE
Profil du candidat
Profil du poste
SELECTIONNER DES CANDIDATS EN ADEQUATION AVEC LE PROFIL DE POSTE
ANALYSER LE PROFIL D'UNE EQUIPE
ALIGNER LES TALENTS AVEC LE PROJET D'ENTREPRISE
