Predictive Index

Outil de diagnostic comportemental permettant de mettre en œuvre une stratégie RH opérationnelle et une stratégie d’optimisation des talents via une interface digitale simple.

SA FORME  :

  • Un questionnaire questionnaire simple et rapide, 2 questions 

    • Ses tendances comportementales naturelles en situation de travail

    • Sa perception des attentes de son environnement de travail

  • Un rapport en deux parties : graphique et rapport écrit

  • Une plateforme digitale qui permet de compiler des datas

  • Des outils : coaching, auto-coaching, guide d’entretien, concordance entre profil de poste et profil de candidats ou de collaborateurs, concordance entre deux personnes, cartographie d’équipe

SA FIABILITE:

• Créé et développé à Boston depuis 1955

• Plus de 350 validations par des organismes indépendants et reconnus nord-américains et européens

• Plus de 20 millions de profils édités

Les niveaux d'intervention

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• Identifier le profil recherché

• Profil des candidats

• Guide d’entretien

• Cohérence candidat / culture

• Cohérence candidat / stratégie

• Cohérence candidat / processus

• Cohérence candidat / équipe

• En tant que manager

• En tant que managé

• Dans l’équipe

• Evolution de carrière

Des datas générées intuitivement

EVALUER L'ADEQUATION ENTRE UN PROFIL DE CANDIDAT ET UN PROFIL DE POSTE

Profil du candidat

Profil du poste

Profil Candidat.png
Poste Candidat.png

SELECTIONNER DES CANDIDATS EN ADEQUATION AVEC LE PROFIL DE POSTE

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ANALYSER LE PROFIL D'UNE EQUIPE

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ALIGNER LES TALENTS AVEC LE PROJET D'ENTREPRISE

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